80后职场人终于看透：不纯粹的人，更容易混得出人头地

在职场混迹了十几年的80后中年职场人，在年近40的时候，依然一事无成，仔细观察周边各色人等，反复比对之后，方才认识到，自己从一开始，就选了一条错误的路：做一个纯粹的人！今天此文，就是一个80后职场人的深刻认知和悔悟......

在职场上，哪种人叫纯粹的人？

纯粹的人，不仅仅是一板一眼，一本正经的人。

（1）纯粹的人太过迷信通过汗水来换取进步

纯粹的人，喜欢讲天道。动不动就是天道酬勤。

事实上，天道酬勤这件事儿，唯一能兑现的就是小学生，初中生的学习。因为小学和初中的知识相对简单，只要足够努力，真的可以达到“天道酬勤”的效果。到了高中，大学，“天道酬勤”其实已经没有太大作用了，因为胜出的人都是靠“天分”而不是靠“勤奋”！

你想，就连学习这件很单纯的事儿，“天道酬勤”都很难兑现。就更别说复杂的成人世界，险恶的职场丛林了。

躬身埋头耕地的老农勤奋了一辈子，生活品质怎样呢？发展水平如何呢？

手握资本、资源、资产的人享受挥霍了一辈子，从来都没有真正勤奋过，但是他们的生活品质是怎样，发展水平是怎样，大家心里都有杆秤。

所以，越是迷信通过汗水作为铺垫和阶梯的人，本质上都是“纯粹的人”，这种人纯粹一辈子，就会一辈子在底层苦熬！

勤奋对大多数普通人的确是必要的，但如果只知道勤奋，埋头勤奋，那就真的有点一叶障目了。

（2）纯粹的人太过迷信个人的努力

纯粹的人不愿意麻烦别人，当然也不愿意让别人麻烦他们自己。

纯粹的人最喜欢过清净的生活。他们总期待着通过自己的努力就能“打下一片山河”。

所以，在职场，我们不难看到一些能力很强的人，常常处在孤军奋战的状态。

他们常常主动加班，不知疲倦，甚至生病输液也要带病坚持上岗。他们往往被评为“模范”。

但很可惜，真正能在场面上混的人，基本都不是啥模范！

他们即便再努力，也很难入流，倒不完全是因为他们出身草根，没有帮衬，而是因为他们的思维方式就是“要靠自己”，其实，今天的职场，单单靠自己个人的努力，迟早出局。

（3）纯粹的人太过鄙夷“流俗”的做派

今天的职场，“流俗”已经成为大雅。所有的迎来送往皆成礼仪。

君不见，各大书店的实用书系区很多都是有关职场社交，职场心术，职场礼仪，接待文化，酒桌文化的。——这些书籍能够畅销的重要原因，就是职场已经完全世俗化。所谓的职场社交，接待文化的背后全都是人性的弱点，全都是人情世故。

但是，这些专攻人性弱点和人情世故的东西，被纯粹的人认为是“媚俗”，认为是“肮脏”。他们本能上地抵触这些东西，让他们在很多事情上产生了极其左倾的认知偏差。

在职场上，是做纯粹的人更难呢？还是做不纯粹的人更难？

（1）做纯粹的人，其实没啥技术含量

做一本正经的人其实一点都不难，而且没啥技术含量。你想啊，大家都在浑浑噩噩，吃吃喝喝，你却逃离一切，独自“清醒”。大家都在迎来送往，溜须拍马，你却嗤之以鼻。大家都在打牌玩乐，醉生梦死，你却做不抽烟、不饮酒、不打牌的“清流”。

——那些在职场里一本正经的人，可以扪心自问，是混迹圈子，做“入流”的不纯粹的人难呢？还是自求清净，做“清流”难？

毫无疑问，肯定是混迹圈子，做不纯粹的人更难啊！

做一个不纯粹的人，在职场，日常的工作只是媒介，只是手段，真正的工作是混迹，是想方设法“入圈”“入流”。

也就是说，一个职场不纯粹的人，是既要干好工作，更好把人际关系搞得风生水起，和那些所谓的“纯粹的人”“清流”们比起来，付出了一倍以上的努力。

（2）职场上真正累人的根本不是工作，而是人际关系

怪不得很多人都感叹，职场真正累人的根本不是工作，而是人际关系！

只有做一个不纯粹的人，才有可能搞好人际关系。——这也是今天职场哲学中非常重要的认知。

今天的职场，越是不纯粹的人，越是不正经的人，越可能得到大的发展。因为，不纯粹和不正经，巧妙地对应了这个时代的经济条件和社会生产力水平。

打个比方：

人家给你办了事儿，你说声谢谢，就没了下文。——这叫君子之交淡如水，是清流的做派。下一次，当你再有事儿的时候，也就没人愿意再给你费尽巴哈的“白帮忙”了！因为能给你帮忙也是需要成本的，时间成本，精力成本，情感成本。而你呢？一句谢谢给打发了，显得人家这个忙帮得有多贱啊！

人家给你办了一件小事儿，你又是请吃饭，又是送礼品。——这叫不简单，不纯粹。看起来是很繁琐，是很累，甚至还要吃金钱的亏，但得到这种礼遇的人，下次还愿意给你帮忙，因为他知道，给你帮忙“有搞头”！——这一来二去，你们的关系就不是求人与被求的关系了，而是“处得来的朋友关系”。当然，所谓的处得来，就是互相有利益上的瓜葛，人家给你办事儿妥帖，你给人家的回馈也很实在！仅此而已。

做一个不纯粹的人，要作出哪些改变呢？

其实，要做一个职场并不纯粹的人，也并不需要作出颠覆性的改变，你依然可以保有内心的“干净”和“纯粹”，但是在行为上，必须作出一些改变。主要是做到三个学会吧。

（1）学会吃吃喝喝，嘻嘻哈哈，跳跳唱唱

人生一世，吃喝二字。吃吃喝喝是重要的交流手段。很多人认可一句至理名言：在中国没有饭桌上解决不了的事情。如果一顿饭解决不了，那就两顿，两顿不行就三顿，直到解决为止！

你想啊。能在一桌吃饭的人，在过去物质稀缺时代，那肯定是一家人啊。

你老请几个固定的人吃饭，一起吃多了，熟悉了，可不就称兄道弟一家人了嘛。

吃饭，喝酒有那么难吗？酒量小，少喝点，酒精过敏，干脆不喝。但不影响你请客吃饭呀！

一吃饭就要喝得大醉，宁伤身体不伤感情的价值观已经过时了。只要你多请客，人家会回请你，请得多了，你就入流了。

嘻嘻哈哈，唱唱跳跳，其实也不难。在饭桌子上，闲谈，扯淡，都是一种艺术。能够把氛围搞得融洽，欢乐，是一种比实际工作更重要的能力和情商！

唱唱跳跳你不会，没关系，可以耍几个要好的姐妹儿，帮你张罗呀，给你暖场啊。

其实这些都不是高精尖的技术，都很直白，很简单，只要你肯花钱就行。

其实也不需要花太多钱。只要拿出工资的五分之一，其实很多事情都可以搞定了。

比如你年收入10万，五分之一就是2万。平均一桌饭，唱歌KTV，也就3000,5000，每年还可以搞个三四次。你搞了三四次，圈子里的人还得回请你呀！这个时代，谁愿意吃白食呢？比如圈子10个人，每个人请三次，一年下来30次，可不就每月都有几次交流和应酬了嘛，可不就成了“一家人”了嘛。

既然通过吃吃喝喝，唱唱跳跳，嘻嘻哈哈成了一家人，投入了金钱成本和时间成本，那么在重要的利益分配，位置分配的时候，总该优先考虑一下吧。只要能力不是太差，三年跳一级的可能性还是蛮大的。

——这可不就远远胜过你挖空心思努力表现，天天加班苦熬还没啥结果了嘛！

（2）学会玩“暧昧文化”“插科打诨文化”

很多纯粹的人，他们的思维方式打结，有所谓的“精神洁癖”。比如在职场和异性开个玩笑，动动手脚，搞点笑料，其实是最重要的融洽方式和融入团队的方式。

每一个职场人都不愿意面对一个整天板着脸，只有工作，只有任务，没有情感，没有情绪，没有交流的人。

在职场，学会和异性玩点“暧昧”，真暧昧也行，假暧昧也可，一切皆是戏。超脱的人，一定更受欢迎。

插科打诨也是极其重要的素质。比起哪些动不动就背领导语录的人来说，插科打诨才是大部分职场的主流文化。

对领导的拥护，对管理文化的认可，很多时候都能体现在插科打诨之中。

很多事情的执行，很多时候团队的消沉情绪，都会通过插科打诨的文化得到润滑和缓解。

（3）学会把人际当工作，把人事当正事，把圈子当家庭，把上司当亲人

人的价值，通过团队的人际来凸显，而不是通过你的工作来凸显。

无论干得再好，必须要有人说你好。一个能够成长起来的人，肯定有一群人都说他好。

为什么有一种人干得其实一般，但也有很多人说他好。而有一种干得很出色，但是并没有几个人说他好呢？——这就是人际关系。

把人际关系当工作的人，绝对不单纯，当然这种人肯定有发展。

人事不是空事，而是正事。所以的形式都是为了人事。很多反对形式化的人，往往不懂人事。不懂人事的人，就会被人事边缘抛弃。被人事边缘的人，很多年都会原地踏步。

上司是一群人的上司。跟上司走得近的，不一定有很好的结果。但把上司当亲人伺候的话，上司内心能感觉到。

一个“孝顺”的子孙，大概率能得到祖上更多的财产。一个“有心”的职员，一定能得到上司的更多垂青！——这种东西，是超越工作层面的。你给上司三天三夜的工作汇报，还不如陪上司钓三天三夜的鱼！